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samedi 22 mars 2014

Le coaching de transition professionnelle : allons ensemble vers votre nouveau métier !

Nous vivons une époque de changement et d'instabilité. Qui parmi nous, au bout du parcours de vie, pourra dire qu'il a exercé un seul métier, dans une seule entreprise, en habitant une même ville, entouré d'une même famille ? Et si nous ne décidons pas de changer, la vie s'en charge. Pour s'en tenir au registre de la vie professionnelle, une entreprise change de nom, d'actionnaires, fusionne avec une autre, nous voici avec de nouveaux collègues, dans de nouveaux locaux, parfois avec un nouveau « périmètre d'activité », sans compter les nouvelles technologies qui changent en profondeur notre manière de travailler.

De fait, nous avons aujourd'hui plusieurs vies professionnelles. Rares sont les parcours fait d'un seul métier. Il est fréquent de reprendre des études par exemple en période de chômage ou en parallèle de l'activité professionnelle. Soit pour se perfectionner, soit pour actualiser ou compléter des compétences mais aussi, et de plus en plus, pour changer d'orientation. Certains se tournent, à un moment de leur parcours professionnel, vers des métiers du bien-être. Ce peut être aussi un changement radical en laissant une activité de "bureau" pour un métier manuel. J'ai en tête ce scénariste et ce banquier -  au tournant de la quarantaine - devenus restaurateurs. Pour ma part, je suis passé – au cap de la trentaine - d'expert juriste à consultant en accompagnement du changement avant de devenir - au cap de la quarantaine - coach en développant personnel et professionnel.

Ces changements de métier nécessitent l'acquisition ou le "recyclage" de savoirs, de savoir-faire, de savoir-être. Cette transition s'opère classiquement à travers une formation et/ou un stage. Mais ce changement "professionnel" repose sur un défi "personnel". Il ne suffit pas de suivre une formation pour garantir la réussite du projet. En effet, si la formation apporte les savoirs et les « compétences techniques » nécessaires à l'exercice de votre nouvelle activité, elle ne concerne pas votre personne intime, celle que vous déployez tous les jours au travail. Cette personne intime siège de vos émotions, de vos envies et de votre confiance, qui doit se sentir suffisamment bien pour pouvoir déployer correctement les connaissances et les techniques liés à un métier. Autrement dit, ce n'est pas parce que votre cerveau est prêt pour un nouveau métier que vous l'êtes également !

De fait, vous pouvez avoir envie de faire un nouveau métier, vous y êtes formé et puis renoncer au bout du parcours. Renoncer parce que c'est trop compliqué de se lancer d'un point de vue administratif et juridique, qu'il faut trouver des clients, que vous ne vous sentez pas prêts à y aller.

C'est dans cette phase de transition – où vous connaissez des phases d'excitation, de joie et des moments de doutes, d'inquiétudes voire de découragements - que l'accompagnement en coaching trouve sa place.

Il s'agit en premier lieu de vous offrir un temps régulier avec vous-même pour vous poser et faire le point. Vous vous trouvez face au coach qui accueille avec bienveillance et neutralité vos doutes, vos interrogations, et partage aussi votre joie, votre envie. Vous allez créer un tandem gagnant pour vous donner plus de chance de réussir votre transition professionnelle. Etre plus fort « ensemble » est une des belles expériences et leçons à vivre d'un coaching.

Les techniques déployées en coaching, les questions que vous poseront le coach vous aideront aussi à renforcer votre motivation. Oui vous avez « envie » d'aller vers ce nouveau métier, vous êtes enthousiaste, mais savez-vous mettre des mots «intimes » sur cette envie ? Il y a le risque d'être porté par un sentiment, certes sincère, mais qui ne vous sera pas d'un grand secours dans les moments de tempête ! Mettre des mots intimes, faire venir à votre conscience ce qui vous motive en profondeur, vous armera davantage pour affronter les difficultés qui se présenteront lors de cette phase délicate de passage.

Pour avoir déjà vécu plusieurs fois ces phases de transition, et du fait de mes expériences en matière juridique et financière, en gestion de projet et en accompagnement du changement, je vous aiderai – par mes questions - à vous assurer que vous avez en tête les différents sujets à traiter. Et nous verrons ensemble le chemin pour avancer sur ces points.

Je vous aiderai à mettre en évidence les ressources sur lesquelles vous vous appuierez pour réussir. Aussi bien celles qui sont en vous, vos qualités personnelles et techniques, que les « personnes  ressources » présentes dans votre entourage et auxquelles vous ne pensez pas forcement. Nous verrons aussi les actions à mettre en œuvre pour déployer, et si nécessaire, compléter, ces ressources en vous et autour de vous.

Mais le coaching sera aussi l'occasion de vous confronter plus sereinement – et pas seul – à vos freins. Par confronter plus sereinement, je veux dire « mieux faire avec » pour que ces défauts n'entravent pas trop la réussite de votre projet.

Le coaching n'est ni une thérapie ni une formation technique. Mon rôle en tant que coach est de vous aider à établir et renforcer le lien entre votre personnalité profonde, vos compétences techniques et votre motivation. Plus vous serez «rassemblé », cohérent et en pleine conscience de celui que vous êtes et allez devenir dans ce nouveau métier et plus vous serez en mesure de réaliser votre mue professionnelle ! 

Alors si vous souhaitez que je vous accompagne ou si vous voulez en savoir davantage sur ce coaching de transition professionnelle n'hésitez pas à me contacter, je vous rencontrerai avec plaisir.  

mardi 6 août 2013

C'est la rentrée ! Je vous accompagne pour franchir un cap dans votre vie professionnelle ou personnelle !


L'été est une période propice au bilan et à la venue d'envies nouvelles : Allez-vous profiter de la rentrée pour démarrer une nouvelle activité sportive ou artistique, pour vous offrir un coaching ? Un coaching oui mais pour quoi faire ? Parce que c'est à la mode ? Et pourquoi cette mode ?

Le 21ème siècle laisse l'individu face à lui-même : c'est à la fois une grande chance et une source certaine de stress.

Toutes les structures qui accompagnent notre vie se sont beaucoup fragilisées à l'entrée du siècle nouveau : L'Etat perd de sa puissance face à l'économie mondialisée, les politiques perdent de leur crédibilité, les idéologies et leur prête-à-penser, prêt-à-s'engager, ne se sont pas remises des ravages qu'elles ont causés au 20ème siècle. 

Aujourd'hui une personne traverse la vie au sein d'une famille à géométrie variable - fini le mariage à vie - et au sein d'une même entreprise - fini la carrière dans une seule et même entreprise. Et quand une personne ne choisit pas de changer de famille ou d'entreprise, c'est la famille ou l'entreprise qui bougent d'elles-même à coup de séparation, de divorce, de fusion, de rachat ou de dépôt de bilan. Parfois tout bouge en même temps.

Tandis que les structures censées nous guider s'affaiblissent, les capacités de communiquer entre les personnes n'ont jamais été aussi grandes, non seulement à travers le développement des réseaux de communication de l'information, mais aussi à travers les moyens de transport physique. 

L'individu se trouve au coeur de ce mouvement en ciseau. Il devient l'unité première avant la famille, avant l'Etat, avant toute structure. Paradoxalement il n'a jamais été aussi libre, mais ce potentiel de liberté peut être pour lui une source d'angoisse. On peut s'en réjouir mais on peut aussi le dire de cette façon : il est livré à lui-même. 

Or être livré à soi-même amène des sentiments variés et contradictoires qui dépendent
beaucoup de la connaissance de soi-même : Ai-je une bonne connaissance, conscience de qui je suis, de mes qualités, de mes défauts, de mes modes de fonctionnements; et de la façon dont je pilote ma vie : quelles sont mes croyances et mes valeurs, quels sont mes repères, quels rapports j'entretiens avec elles et eux ? 

Le coaching est un moyen, parmi d'autres, de vous permettre de profiter à plein de ce potentiel de liberté présent dans notre monde contemporain. Il constitue un outil assez puissant pour vous apporter une meilleure conscience et connaissance de vous même. 

Le coaching diffère d'une thérapie : Il n'a pas vocation à vous soigner d'un mal-être psychologique profond et il ne s'inscrit pas dans la longue durée. Le coach vous accompagne dans votre présent, dans votre "ici et maintenant". Il va cheminer avec vous pendant quelques mois, autour d'une situation que vous choisissez : vie privée, vie professionnelle. De séance en séance, par le questionnement du coach, qui joue le rôle d'un miroir "prise de conscience", vous allez mieux vous comprendre au travers de ce que vous vivez. Qu'il s'agisse de vous accompagner vers un nouveau travail, dans la prise de nouvelle fonction, pour faire un point sur votre vie professionnelle, sur l'équilibre vie privée/vie professionnelle, l'objectif est qu'au bout du chemin vous ayez une vie qui vous ressemble davantage, d'augmenter votre sentiment de bien être, votre confiance en vous parce que vous aurez le sentiment de mieux maîtriser votre vie et de mieux "vous" maîtriser.

Un dernier point, fondamental, le coaching ne regarde pas que du côté où cela va mal ou moins bien. Il n'a pas pour vocation unique de vous aider à corriger des défauts ou un sentiment de mal être. Le coaching vous accompagne dans votre globalité, dans votre personne prise dans son ensemble. Il vise donc autant à vous aider à mieux vivre certains de vos défauts, à les corriger qu'à renforcer vos qualités, à renforcer la conscience et la connaissance que vous avez d'eux pour être davantage libre de les déployer au meilleur moment pour vous.

Alors pourquoi ne pas essayer un coaching à la rentrée ?!!!