Nous
vivons une époque de changement et d'instabilité. Qui parmi nous,
au bout du parcours de vie, pourra dire qu'il a exercé un seul
métier, dans une seule entreprise, en habitant une
même
ville, entouré d'une même famille ? Et si nous ne décidons
pas de changer, la vie s'en charge. Pour
s'en tenir au registre de la vie professionnelle, une
entreprise change de nom, d'actionnaires, fusionne avec une autre,
nous voici avec de nouveaux collègues, dans de nouveaux locaux,
parfois
avec
un nouveau « périmètre d'activité », sans
compter les nouvelles technologies qui changent en profondeur notre
manière de travailler.
De
fait, nous
avons aujourd'hui plusieurs vies professionnelles. Rares
sont les parcours fait d'un seul métier. Il est fréquent de
reprendre des études par
exemple en
période de chômage ou en parallèle de l'activité professionnelle.
Soit pour se perfectionner, soit pour actualiser ou compléter des
compétences mais aussi, et de plus en plus, pour changer
d'orientation. Certains
se
tournent, à un moment de leur parcours professionnel, vers des
métiers du bien-être. Ce peut être aussi un changement radical en
laissant une activité de "bureau" pour un métier manuel.
J'ai en tête ce scénariste et ce banquier - au tournant de la
quarantaine - devenus restaurateurs. Pour
ma part, je suis passé – au
cap de la trentaine - d'expert
juriste à consultant en accompagnement du changement avant de
devenir - au
cap de la quarantaine - coach
en développant personnel et professionnel.
Ces
changements
de métier nécessitent
l'acquisition ou le "recyclage" de savoirs, de
savoir-faire, de savoir-être. Cette
transition s'opère classiquement à
travers une formation et/ou un stage. Mais ce changement
"professionnel" repose sur un défi "personnel".
Il ne suffit pas de suivre une formation pour garantir la réussite
du projet. En
effet, si la formation apporte les savoirs et les « compétences
techniques » nécessaires à l'exercice de votre nouvelle
activité, elle ne concerne pas votre personne intime, celle que vous
déployez tous les jours au travail. Cette personne intime siège de
vos
émotions, de vos
envies et de votre
confiance, qui doit se sentir suffisamment bien pour pouvoir déployer
correctement les connaissances et les techniques liés à un métier.
Autrement
dit, ce n'est pas parce que votre cerveau est prêt pour un nouveau
métier que vous l'êtes également !
De
fait, vous
pouvez avoir envie de
faire un nouveau métier,
vous y êtes formé et puis renoncer
au bout du parcours. Renoncer
parce que c'est trop compliqué de se lancer d'un point de vue
administratif et juridique, qu'il faut trouver des clients, que vous
ne vous sentez pas prêts à y aller.
C'est
dans cette phase de transition – où vous
connaissez des phases d'excitation,
de
joie et des moments de doutes, d'inquiétudes voire
de découragements -
que l'accompagnement en coaching trouve sa place.
Il
s'agit en premier lieu de vous offrir un temps régulier avec
vous-même pour vous poser et faire le point. Vous vous trouvez face
au coach qui accueille avec bienveillance et neutralité vos doutes,
vos interrogations, et partage aussi votre joie, votre envie. Vous
allez créer un tandem gagnant pour vous donner plus de chance de
réussir votre transition professionnelle. Etre plus fort
« ensemble » est une des belles expériences et leçons à
vivre d'un coaching.
Les
techniques déployées en coaching, les questions que vous poseront
le coach vous aideront aussi à renforcer votre motivation. Oui vous
avez « envie » d'aller vers ce nouveau métier, vous
êtes enthousiaste, mais
savez-vous mettre des mots «intimes » sur cette envie ?
Il y a le risque d'être porté par un sentiment, certes sincère,
mais qui ne vous sera pas d'un grand secours dans les moments de
tempête ! Mettre des mots intimes, faire venir à votre
conscience ce qui vous motive en profondeur, vous armera davantage
pour affronter les difficultés qui se présenteront lors de cette
phase délicate de passage.
Pour
avoir déjà vécu plusieurs fois ces phases de transition, et du
fait de mes expériences en matière juridique et
financière,
en gestion de projet et en accompagnement du changement, je vous
aiderai – par mes questions - à vous assurer que vous avez en tête
les différents sujets à traiter. Et
nous verrons ensemble le chemin pour avancer sur ces points.
Je
vous aiderai à mettre en évidence les ressources sur lesquelles
vous vous appuierez pour réussir. Aussi bien celles qui sont en
vous, vos qualités personnelles et techniques, que les « personnes
ressources » présentes dans votre entourage et auxquelles vous
ne pensez pas forcement. Nous
verrons aussi les actions à mettre en œuvre pour déployer, et si
nécessaire, compléter, ces ressources en vous et autour de vous.
Mais
le coaching sera aussi l'occasion de vous confronter plus sereinement
– et pas seul – à vos freins. Par confronter plus sereinement,
je veux dire « mieux
faire avec » pour que ces défauts n'entravent pas trop la
réussite de votre projet.
Le
coaching n'est ni une thérapie ni
une
formation technique. Mon rôle en tant que coach est de vous aider à
établir et renforcer le lien entre votre personnalité profonde, vos
compétences techniques et votre motivation. Plus vous serez
«rassemblé », cohérent et en
pleine
conscience
de
celui que vous êtes et allez devenir dans ce nouveau métier et plus
vous serez en mesure de réaliser votre mue professionnelle !
Alors si vous souhaitez que je vous accompagne ou si vous voulez en savoir davantage sur ce coaching de transition professionnelle n'hésitez pas à me contacter, je vous rencontrerai avec plaisir.
Alors si vous souhaitez que je vous accompagne ou si vous voulez en savoir davantage sur ce coaching de transition professionnelle n'hésitez pas à me contacter, je vous rencontrerai avec plaisir.